رابطه تعهد سازمانی با بهره وری اعضای گروه توانبخشی: مرکز آموزشی- درمانی روان پزشکی رازی (سال ۱۳۹۰)

زمینه و هدف: تعهد سازمانی، پایداری بیشتر نیروی انسانی در سازمان را به دنبال دارد. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی رابطه تعهد سازمانی با بهره وری اعضای گروه توانبخشی روانی انجام شد.   روش تحقیق: در این مطالعه همبستگی، 90 نفر از 291 عضو گروه توانبخشی روانی مرکز روان پزشکی رازی که به روش طبقه ای نسبتی از رشته های مختلف توانبخشی، انتخاب شدند، مورد ارزیابی قرار گرفتند. به منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن- می یر با شاخص روایی محتوایی 68/0 و پایایی آزمون بازآزمون 94/0 استفاده شد و بهره وری نیروی انسانی با استفاده از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی و گلداسمیت با شاخص روایی محتوایی 61/0 و پایایی آزمون بازآزمون 88/0 مورد سنجش قرار گرفت. هر دو پرسشنامه خود اجرا بودند. پس از بررسی نرمال بودن توزیع نمرات پرسشنامه ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی بین نمرات بهره وری و مؤلفه های تعهد سازمانی نیروی انسانی بر حسب مورد با تعیین ضریب همبستگی پیرسون و یا اسپیرمن ارزیابی شد.   یافته ها: در مجموع 10 روان پزشک، 15 روانشناس، 11 کاردرمانگر، 45 پرستار و 9 مددکار اجتماعی مورد ارزیابی قرار گرفتند. بین تعهد سازمانی با بهره وری (357/0= r )، تعهد عاطفی با بهره وری (239/0= r )، تعهد مستمر با بهره وری (303/0= r ) و تعهد هنجاری با بهره وری (275/0= r ). در بین اعضای گروه توانبخشی روانی مرکز رابطه مستقیم و معنی دار وجود داشت.   نتیجه گیری: در مجموعه تلاش هایی که به منظور ارتقای بهره وری گروه توانبخشی انجام می پذیرد، لازم است طراحی و اجرای مداخلاتی برای ارتقای تعهد سازمانی اعضای گروه در نظر گرفته شود.